Il 2026 è iniziato da qualche giorno.
I primi giorni di Gennaio, fino all’Epifania che le feste si porta via, tutti parlano di nuovi inizi, di propositi e di cambi.
Ma i diritti non dovrebbero ricominciare da capo ogni anno.
Senza dubbio nell’esperienza professionale della pratica giudiziaria e forense vi è una realtà che si ripete puntualmente anno dopo anno: molte persone si trovano costrette a rivendicare diritti già riconosciuti dalla legge che non trovano applicazione effettiva.
Qualche esempio?

• Disabili cui viene negato l’accesso agli adeguamenti ragionevoli;
• Donne che si trovano a subire violenza istituzionale anche quando accedono ai sistemi di protezione, pubblici o para-pubblici;
• Persone migranti ingabbiate in procedimenti amministrativi che cristallizzano l’esclusione, rendendola cronica e sistematica;

Lavoratrici e lavoratori penalizzati, per essersi ammalati, per il lavoro di cura o semplicemente per non conformarsi al modello produttivo dominante.
Il problema non è una mancanza normativa.
Il problema è la disapplicazione sistematica, le interpretazioni restrittive ed una persistente assenza di una prospettiva concreta in tema di diritti umani, in molti spazi istituzionali o produttivi.
Anche nel 2026 – in Assennato&Associati – il nostro impegno professionale rimane lo stesso:

• difendere i diritti quando questi sono lesi o non riconosciuti;
• esigere assunzioni di responsabilità quando i diritti riconosciuti non trovano soddisfazione;
• utilizzare il diritto in tutte le sue forme come strumento per garantire protezione effettiva, non come esercizio di mera retorica.

Perché l’uguaglianza formale non basta, in assenza di garanzie reali molto concrete.
E perché i diritti non sono un privilegio o un proposito per il nuovo anno, sono una obbligazione giuridica, la cui violazione merita di trovare tutela.
Se il tuo diritto è stato riconosciuto o esiste per legge ma non si sta concretizzando, non è un problema personale, è un problema giuridico.

Contattaci per un esame congiunto del problema e per trovare insieme una soluzione.

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Il Disability Manager: nuovi strumenti per la cura delle persone

Un’esperienza formativa voluta e a lungo cercata, che in un periodo non facile ci ha aperto nuove prospettive utili per la nostra attività e per la cura delle persone, elemento che è sempre stato il nostro elemento portante.

Ringraziamo l’Università di Roma Tor Vergata,  e tutto il gruppo del Master Gestione della Diversità e della Disabilità dell’anno accademico 2019-2020, in per aver avuto il coraggio e la pazienza di supportarci in questo percorso, che avrà certamente degli sviluppi sui quali stiamo lavorando e che prendono le mosse dal lavoro conclusivo dell’Avv. Silvia Assennato, che pubblichiamo.

Tesina
Presentazione

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Oltre 125 anni per la tutela delle persone